工伤的三个一次性是哪三个,公司承担

一、工伤的三个一次性是哪三个,公司承担

工伤的三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付主体和支付情形各有不同，公司若拒付，职工可通过法律途径维权。

1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付（未参保由公司支付），金额依伤残等级而定。这是对职工因工伤导致劳动能力受损的一种经济补偿。

2、一次性工伤医疗补助金在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付（未参保由公司支付），旨在保障职工后续可能的工伤治疗费用。

3、一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动合同时由用人单位支付，用于弥补职工因工伤造成的就业损失。

若公司承担这三项赔偿，需按规定确定赔偿数额并及时支付。若公司拒绝支付，工伤职工的合法权益将受到侵害。此时，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您对工伤赔偿还有其他疑问，建议咨询专业法律人士。

二、工伤三个一次性赔偿标准是怎样的

工伤“三个一次性”赔偿标准如下：一次性伤残补助金：依据工伤等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月。一次性伤残就业补助金：同样以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残为36个月，六级伤残为30个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。

三、工伤认定流程及赔偿标准是怎样的

工伤认定流程如下：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

赔偿标准：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。

3.伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。

具体赔偿数额需根据工伤等级、本人工资、当地标准等综合确定。

工伤的三个一次性赔偿对于保障工伤职工权益至关重要。当公司拒付这些赔偿时，职工要勇敢通过法律途径维权。除了了解工伤的三个一次性赔偿本身，还有一些相关要点值得关注。比如，在申请赔偿过程中，如果遇到工伤保险基金核算赔付金额有误的情况该如何处理。又或者，当职工发现公司在支付赔偿后又以各种理由要求追回部分款项时，自己的权益该如何保障。如果您对这些拓展问题也存在疑惑，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。