派遣公司只交工伤险可以吗

一、派遣公司只交工伤险可以吗

在法律规定中，派遣公司通常需为派遣员工缴纳社会保险，包括工伤、医疗、养老等险种。只交工伤险是不符合法律全面保障劳动者权益要求的。

从法律角度看，仅缴纳工伤险，一旦员工发生除工伤以外的其他疾病或事故，其医疗费用等可能无法得到有效保障。

然而，在实践中，部分派遣公司可能基于成本等因素只缴纳工伤险。但这种做法存在法律风险，员工可依据相关法律法规要求派遣公司补缴其他社会保险。

总之，派遣公司应按照法律规定为派遣员工缴纳全面的社会保险，以保障员工的合法权益。

二、派遣公司只交工伤险合法吗

派遣公司仅缴纳工伤险不合法。

根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。这是用人单位的法定义务。

仅缴纳工伤险，会导致劳动者在养老、医疗、失业等方面权益无法得到保障。劳动者有权要求派遣公司按照规定补缴其他险种，以维护自身合法权益。若派遣公司拒不补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径，强制要求派遣公司履行缴费义务，确保自身社会保险权益的全面落实。

三、派遣公司只交工伤险是否符合法律规定

派遣公司只交工伤险不符合法律规定。

根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险。

工伤保险只是社会保险的一部分，派遣公司有义务按照规定为被派遣劳动者缴纳完整的社会保险。若只交工伤险，侵害了劳动者享受其他社会保险待遇的权益。劳动者可要求派遣公司依法补缴其他险种费用，若因此发生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，以促使派遣公司履行法定缴费义务，保障自身社保权益的完整性。

在法律规定中，派遣公司应为派遣员工缴纳社会保险，仅交工伤险不符合要求。若派遣公司只缴纳工伤险，员工发生其他疾病或事故，医疗费用等难以得到有效保障。实践中部分派遣公司因成本等因素这么做，存在法律风险，员工可要求补缴其他险种。那么，如果员工发现派遣公司长期未按规定缴纳社会保险，除了要求补缴，还有哪些权益可以进一步主张呢？比如因未足额缴纳社保导致员工在某些福利享受上受限，该如何维权？若您对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。