未签合同应该如何认定工伤

一、未签合同应该如何认定工伤

未签合同认定工伤，首先需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系存在。

认定工伤时，要及时收集如医院诊断证明、事故现场证人证言等证据。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料进行调查核实。只要能证明是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，即便未签合同，也应认定为工伤。之后按工伤待遇程序，享受相应的工伤医疗、停工留薪、伤残津贴等待遇。

二、未签合同工伤认定的标准是什么

首先，虽未签合同，但只要能证明存在劳动关系，即可进行工伤认定。认定标准如下：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情形也适用。需先收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，再申请工伤认定。

三、未签合同工伤赔偿的标准是怎样

首先，需确定劳动关系。虽未签合同，但可通过工资支付记录、工作证等证明。认定为工伤后，赔偿标准如下：

1.医疗费用：实报实销。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

3.伤残待遇：

-十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

-九级伤残：为9个月本人工资。

-八级伤残：是11个月本人工资。

-七级伤残：为13个月本人工资。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级伤残分别为3万元和1.5万元。具体赔偿要依实际情况计算。

当涉及未签合同认定工伤时，劳动关系的确定只是第一步。后续还会有一系列问题需要关注。比如，工伤认定成功后，如何与单位协商赔偿事宜，若协商不成又该通过何种途径解决。另外，在享受工伤待遇过程中，若遇到单位拖欠相关费用等情况，职工该如何维护自身权益。这些都是未签合同认定工伤后可能会面临的实际问题。如果你对这些后续问题存在疑惑，或者还有其他关于未签合同认定工伤的困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。