我上班受伤了,该怎么走程序找公司

一、我上班受伤了,该怎么走程序找公司

1.受伤后，得赶紧把受伤情况告诉上级主管或者公司相关负责人，这就是工伤事故报告，让公司及时知晓情况很重要。

2.要马上去医院治疗，像医疗诊断证明、病历、检查报告、药品清单、收费票据等资料都要好好留着。这些可是认定工伤以及确定赔偿数额的关键依据，丢了可就麻烦了。

3.公司得在30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是公司没按规定办，你或者近亲属可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

4.工伤认定完了，还得做劳动能力鉴定确定伤残等级。

5.最后根据鉴定结果，向公司要相应的工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用都不能少。

二、上班受伤找公司赔偿需走哪些程序

上班受伤属于工伤，索赔一般按以下程序：

首先，及时就医并告知单位是因工作受伤，保留好相关病历、诊断证明等资料。

然后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据伤残等级，可享受相应工伤保险待遇。如单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由单位支付。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、上班受伤公司不赔偿该怎么维权

首先需确认是否被认定为工伤。若已认定工伤，公司不赔偿，可采取以下措施维权：协商解决：与公司进行沟通协商，明确工伤赔偿责任。劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，要求公司支付工伤待遇。仲裁裁决具有终局性，若公司不履行，可申请强制执行。诉讼途径：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律手段保障自身合法权益，要求公司按照法律规定赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤待遇。需注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在维权过程中有力支持自身主张。

在工伤处理过程中，了解相关流程至关重要。除了上述提到的各个环节，还有一些细节需要注意。比如在申请工伤认定时，材料的准备必须精准无误，否则可能影响认定结果。而劳动能力鉴定的标准较为复杂，如何准确评估自身伤残等级也是关键。另外，不同地区对于工伤赔偿的具体标准和执行力度可能存在差异。如果您在工伤处理过程中，对这些拓展问题存在疑惑，或者对整个工伤处理流程仍有不解之处，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利获得应有的工伤赔偿。