受伤了公司不给员工医药费怎么办

一、受伤了公司不给员工医药费怎么办

员工在工作中受伤且符合工伤情形时，公司得担起相应责任，像医疗费用等工伤待遇得给到。具体如下：

1.工伤认定要先行。准备好劳动合同、医疗诊断证明这类材料，向劳动保障行政部门去申请认定。

2.若公司不肯支付确定了的工伤医疗费用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁后公司还是不付，那就拿着仲裁裁决书找法院申请强制执行。

3.要是不属于工伤，是第三人侵权等其他侵权行为导致受伤，员工可先自己垫钱看病，把票据留好，之后向侵权人提起民事诉讼，让其承担赔偿责任。

二、员工受伤公司拒付医药费该咋维权

首先，需确定员工受伤是否属于工伤。若认定为工伤，公司有责任支付医药费等工伤保险待遇。

员工可先与公司协商，要求其支付医药费。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

若调解无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要注意收集并保存好与受伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，以便维护自身合法权益。

三、员工工伤公司不报还能咋索赔

若公司不报工伤，员工可在事故伤害发生之日起1年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可通过劳动仲裁要求公司承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿由公司支付；若缴纳了，部分赔偿由社保基金支付，部分由公司支付。

关键是要及时收集相关证据，按法定程序主张权利，以保障自身合法权益。

当员工在工作中受伤符合工伤情形时，公司承担相应责任，提供工伤待遇。然而，工伤认定是关键第一步，需准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门申请。若公司不支付工伤医疗费用，可通过仲裁和强制执行来解决。而若不属于工伤，由第三人侵权导致受伤，员工可先自行垫付并保留票据，向侵权人提起民事诉讼索赔。你是否对员工工伤处理的某些环节还有疑问呢？比如如何更高效地准备工伤认定材料，或者申请仲裁的具体流程细节等。如果有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。