如果出了工伤怎么办

一、如果出了工伤怎么办

1.工伤发生后，首要之事是进行工伤认定。职工所在单位需在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊状况，经社保行政部门同意后，申请时间能够适当延长一些。

2.若单位没按规定申请工伤认定，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。

3.认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。根据鉴定结果，工伤职工就能享受相应工伤待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资以及伤残津贴等补偿都有。

二、工伤认定流程及赔偿标准是什么

工伤认定流程如下：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

赔偿标准：医疗费：实报实销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，与伤残等级和本人工资有关。

三、工伤认定后赔偿需满足啥标准

工伤认定后赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级政府规定。其他待遇：如护理费、辅助器具费等，按实际发生或规定标准支付。需注意，具体赔偿数额要依实际情况和当地规定确定。

当我们了解了工伤认定及后续流程后，可能还会有一些延伸问题。比如工伤职工在停工留薪期内，其工资福利待遇不变，但具体如何计算呢？又或者如果对劳动能力鉴定结果有异议，该如何处理呢？这些问题关乎工伤职工的切身利益。若你在工伤相关事宜上还有其他疑问，比如上述拓展问题的解答，或者对整个工伤认定、待遇享受过程仍有困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助你维护自身合法权益。