工伤跟老板私了了还可以做鉴定吗

一、工伤跟老板私了了还可以做鉴定吗

1.工伤与老板私了后，是可以做工伤鉴定的。在实际情况中，有时私了时对伤情判断可能不准确。

2.从法律层面讲，即便双方有私了协议，若劳动者后续发觉伤情加重，存在伤残可能，且私了赔偿远低于法定应得赔偿，那劳动者有权利去做工伤鉴定，这是为了保障自身应有的权益。

3.若鉴定结果显示私了协议显失公平，如赔偿金额和法定标准差距大，就可能带来新问题，像重新协商赔偿或者通过诉讼补足差额等。但要是私了协议履行完且无显失公平等可撤销情况，法院通常会认可其效力。

二、工伤私了后还能进行伤残等级鉴定吗

工伤私了后一般仍能进行伤残等级鉴定。

工伤认定是职工享受工伤保险待遇的基础，伤残等级鉴定则是确定赔偿标准的重要依据。私了协议并不当然排除职工后续进行伤残等级鉴定的权利。

如果私了协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，职工可以通过法律途径申请撤销协议，之后再进行伤残等级鉴定，以获得合理赔偿。

但需注意，进行伤残等级鉴定要在规定时效内提出申请。一般自事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。具体仍要结合实际情况判断，建议进一步咨询专业律师。

三、工伤私了后还能申请劳动仲裁索赔吗

工伤私了后，一般情况下仍可申请劳动仲裁索赔，但存在一定条件限制。

若私了协议存在重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫等情形，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁机构申请撤销该协议，并重新主张工伤赔偿。例如，劳动者因对自身伤残等级认识不足，签订了明显低于法定赔偿标准的私了协议，就可能符合撤销条件。

不过，如果私了协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且不存在上述可撤销情形，法院通常会认定协议有效，劳动者再申请仲裁索赔可能不会得到支持。

所以，工伤私了后能否申请劳动仲裁索赔，关键看私了协议是否存在法定可撤销事由。

工伤与老板私了后能否做工伤鉴定是许多人关心的问题。私了后做工伤鉴定存在多种情况。若私了时对伤情判断有误，或后续伤情加重，劳动者有权进行工伤鉴定以保障自身权益。若鉴定显示私了协议显失公平，可能会引发重新协商赔偿或诉讼补足差额等问题。但如果私了协议已履行且无可撤销情形，法院一般会认可其效力。你是否在工伤私了后对后续权益保障有所疑虑呢？如果对工伤私了后的鉴定程序、协议效力判定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。