关于工伤必须工伤鉴定么

一、关于工伤必须工伤鉴定么

工伤并非必须进行工伤鉴定。发生工伤事故后，首要的是进行工伤认定，由社会保险行政部门确定是否属于工伤范畴。若认定为工伤，且职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是通常说的工伤鉴定，以此确定伤残等级及生活自理障碍程度，作为享受相应工伤保险待遇的依据。

但如果工伤职工伤情轻微，未造成明显的身体功能障碍或残疾，不影响劳动能力，那么不进行工伤鉴定也可以按规定享受一些基本的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。所以，是否进行工伤鉴定要依职工实际伤情等情况而定。

二、工伤不做鉴定能获得相应赔偿吗

工伤不做鉴定有可能获得部分赔偿，但会受到限制。

首先，工伤认定是享受工伤待遇的前提，需先由单位或职工在规定时间内申请认定。若认定为工伤，即使未做鉴定，符合工伤保险基金支付范围的医疗费、住院伙食补助费等可获赔偿。

然而，像一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿，必须依据劳动能力鉴定结论来确定。若不做鉴定，无法明确具体赔偿数额，可能会少获赔偿。

所以，一般情况下，建议及时进行劳动能力鉴定，以便准确核算应得赔偿，最大程度维护自身权益。

三、工伤不做认定能否拿到相应赔偿

工伤不做认定，一般难以直接拿到相应赔偿。工伤认定是获取工伤赔偿的关键前置程序。

根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

只有经过工伤认定，确定属于工伤范畴，才能依据工伤赔偿标准要求用人单位或工伤保险基金支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。没有工伤认定，赔偿缺乏法定依据，用人单位可能拒绝赔偿，即便通过诉讼，法院也难以支持劳动者诉求。所以，建议及时进行工伤认定。

工伤鉴定与否依职工实际伤情而定。那么在工伤鉴定之后，若对鉴定结果有异议该怎么办呢？又或者工伤职工的工伤保险待遇在申请过程中遇到阻碍，该如何解决？这些都是工伤职工可能会面临的后续问题。如果你对工伤鉴定后的相关事宜，比如再次鉴定的流程、工伤保险待遇申请的具体步骤等存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，帮助你顺利处理工伤相关事宜，维护自身合法权益。