工伤工人要承担责任吗

一、工伤工人要承担责任吗

在工伤认定中遵循无过错责任原则，正常工作中受伤的工人除存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等特殊排除情形外，无需承担事故责任，且有权享受工伤待遇。

1、无过错责任原则体现了对劳动者的保护。在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定情形时，通常认定为工伤，让劳动者能得到应有的保障。比如在车间正常操作机器时意外受伤，一般可认定工伤。

2、对于特殊排除情形，是为防止不合理情况。如工人故意犯罪导致受伤，其行为本身违法，不能让其通过工伤待遇获利；醉酒、吸毒状态下工作受伤，是自身过错导致，也不应认定工伤；自残、自杀更是主观故意行为，不符合工伤认定。

3、符合工伤认定且无排除情形的工人，依法享有医疗救治、停工留薪期工资等权益。若您对工伤认定及相关权益有疑问，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

二、工伤后工人自身需承担哪些责任

工伤认定适用无过错责任原则。一般情况下，工人自身无需因工伤承担责任。

但在某些特定情形下，可能存在一定影响：若工人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致事故发生，根据《工伤保险条例》，可能会影响工伤认定及赔付。比如故意违章操作引发事故致伤，自身存在重大过错，虽不影响工伤认定，但在责任划分和赔偿分担上，法院可能会综合考量其过错程度，适当减轻用人单位的赔偿责任。不过总体而言，工伤主要由用人单位承担责任，工人依法享受工伤保险待遇，以保障其在受伤后的权益。

三、工伤后单位应承担哪些赔偿责任

工伤后单位需承担多项赔偿责任。首先是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇按月支付，保障职工工伤治疗期间收入。其次，若单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由其支付。再者，若职工因工伤需要安装辅助器具，单位应按国家规定标准支付所需费用。若工伤造成伤残，单位还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准依工伤等级及当地规定而定。单位有责任协助职工完成工伤认定及劳动能力鉴定等事宜，确保职工依法获得应有的工伤赔偿，保障其合法权益及后续生活。

工伤认定关乎劳动者的切身利益，当我们了解了工伤认定中的无过错责任原则以及特殊排除情形后，想必对这一过程有了更清晰的认识。在实际情况中，还有一些细节可能会影响工伤认定的结果，比如劳动关系的确认、工伤认定申请的时效等。如果您在这些方面存在疑惑，或者对工伤认定后的权益保障有进一步的问题，不要忽视自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您在工伤问题上明晰方向，维护好自身合法权益。