工伤多久公司不能开除

一、工伤多久公司不能开除

职工在工伤期间，公司一般不能开除员工，若单位违法解除劳动合同，职工可要求继续履行合同或获赔偿金。

1、停工留薪期内，单位必须保留劳动关系，不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。

2、职工被鉴定为一至四级伤残，要保留劳动关系且退出工作岗位，单位不得开除。

3、五至十级伤残，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同前，单位不能随意开除。

在工伤期间，职工的权益受法律保护，单位随意开除工伤职工是违法的。若你或者身边的人遇到此类问题，难以判断单位行为是否合法，或者不清楚如何维护自身权益，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的合法权益。

二、工伤后公司多久内无权开除员工

根据《劳动合同法》规定，员工工伤后，在停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。

停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明确定，不同伤情对应的期限不同。一般来说，伤情较轻的可能几个月，严重的可能数年。

在此期间，即便劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。若用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，从工伤认定起至停工留薪期满这段时间，公司通常无权开除员工，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形。

三、工伤认定期间公司能随意辞退员工吗

工伤认定期间公司不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤认定期间属于职工因工负伤阶段，在此期间公司辞退员工属于违法行为。

若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在工伤期间，职工的权益受法律保护，单位随意开除工伤职工是违法的。若你或者身边的人遇到此类问题，难以判断单位行为是否合法，或者不清楚如何维护自身权益，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的合法权益。比如，当职工处于停工留薪期，单位却强行解除劳动合同，职工该如何收集证据证明单位违法呢？又比如，若职工被鉴定为五至十级伤残，单位在合同期满前提前解除劳动合同，职工能获得哪些额外的补偿呢？这些问题都与工伤期间单位能否开除员工密切相关。如果您对这些拓展问题也有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。