工伤后，厂方不赔偿要怎么办

一、工伤后，厂方不赔偿要怎么办

首先需确认工伤认定情况，若已被认定为工伤。可先与厂方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过以下途径解决。

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理裁决，要求厂方支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，通过强制执行力确保厂方履行赔偿义务。整个过程要注意保留好各类相关证据，以维护自身合法权益。

二、工伤厂方不赔偿，该如何维权

首先，要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。

若认定为工伤，厂方不赔偿，可采取以下措施维权：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，主张工伤待遇赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，要注意收集和保留如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等能证明劳动关系及工伤事实的证据。在整个维权过程中，要按照法定程序进行，确保自身权益得到有效维护。

三、工伤厂方不负责，如何合法获赔偿

首先需确认劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。认定为工伤后，若厂方不负责，可按以下步骤维权。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并认定工伤。仲裁委作出裁决后，若对结果不服可起诉至法院。工伤认定后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后依据鉴定结论，向厂方主张工伤保险待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若厂方未缴纳工伤保险，所有赔偿由厂方承担。可通过协商、调解或仲裁、诉讼等法律途径，迫使厂方依法承担赔偿责任，维护自身合法权益。

当面临工伤赔偿问题时，了解这些解决途径至关重要。然而，实际情况可能更为复杂，比如不同伤残等级对应的赔偿标准差异，以及停工留薪期具体时长的确定等。这些细节问题往往影响着最终的赔偿金额。你是否在工伤赔偿过程中遇到了棘手的情况呢？如果对于工伤赔偿标准、证据收集的具体要点或者诉讼流程中的特殊规定等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，提供精准有效的法律建议和帮助，助力您顺利获得应有的工伤赔偿。