单位没有足额缴纳工伤保险怎么办

一、单位没有足额缴纳工伤保险怎么办

若单位未足额缴纳工伤保险，员工可采取以下措施维护权益。首先，与单位协商，要求其补缴差额部分，以保障后续工伤保险待遇的足额享受。若协商无果，可向劳动行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以罚款。

若员工发生工伤，因单位未足额缴纳导致工伤待遇降低的，差额部分由单位承担赔偿责任。员工可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位支付该差额赔偿。需注意收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据，以证明单位未足额缴纳的事实。

二、单位未足额缴工伤保险能获赔偿吗

根据法律规定，单位未足额缴纳工伤保险，职工仍能获赔偿。

若因单位未足额缴纳导致职工工伤保险待遇降低，差额部分由单位补足。例如，因缴费不足，职工应得的一次性伤残补助金少了，单位需补齐差额。

职工发生工伤，单位应在规定时间内申请工伤认定。认定后，若社保基金支付的待遇不足，单位按法定标准承担赔偿责任。如职工因工伤需安装辅助器具，社保支付的费用不够，单位要补足。

关键在于证明单位未足额缴费及因缴费不足造成了职工实际损失。可通过工资条、缴费记录等证据证实。所以，即便单位未足额缴工伤保险，职工依法仍可获相应赔偿。

三、单位未足额缴工伤保险赔偿标准是啥

若单位未足额缴纳工伤保险，在此期间职工发生工伤，单位需承担相应赔偿责任。

首先，对于符合工伤保险基金支付项目的费用，因单位未足额缴纳导致基金支付不足的部分，由单位补足。例如，一次性伤残补助金等本应由基金支付的款项，若因单位缴费不足致支付金额减少，差额由单位补齐。

其次，若因单位未足额缴费，影响职工享受工伤保险待遇的，比如职工因工伤需要安装辅助器具，若因缴费问题未获足额配置或配置标准降低，单位应按照应享受的标准给予赔偿。

最后，职工因工伤发生的停工留薪期工资福利、护理费等应由单位支付的项目，单位需全额支付，不能因未足额缴工伤保险而减少支付。

在单位未足额缴纳工伤保险的情况下，员工维护自身权益的道路上还有一些要点值得关注。比如在劳动仲裁或诉讼过程中，如何更好地阐述自己的诉求，让仲裁员或法官能清晰了解情况。还有，如果单位对赔偿金额有异议，员工该如何应对等。你是否也面临着单位未足额缴纳工伤保险，却不知如何更好维权的困境呢？要是对于维护权益的具体流程、证据准备或者赔偿争议处理等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你的权益得到有力保障。