农民工工伤伤残工资标准是多少

一、农民工工伤伤残工资标准是多少

农民工工伤伤残工资涉及多个项目与标准。首先是停工留薪期工资，一般按其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。

其次是伤残津贴，依据伤残等级确定。1 4 级伤残，从工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的 90%、85%、80%、75%；5 6 级伤残，由用人单位难以安排工作的，分别按本人工资 70%、60%支付。

还有一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付，1 级为 27 个月本人工资，2 级 25 个月，3 级 23 个月，4 级 21 个月，5 级 18 个月，6 级 16 个月，7 级 13 个月，8 级 11 个月，9 级 9 个月，10 级 7 个月。具体需根据实际伤残等级及当地规定计算。

二、农民工工伤维权流程是什么

农民工工伤维权流程如下：首先是确认劳动关系，若与用人单位存在争议，可通过劳动仲裁确定。其次，在事故伤害发生之日起 1 年内，由用人单位或农民工本人、近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼 。

三、农民工工伤找包工头有什么责任

在农民工工伤事件中，包工头承担多种责任。首先是民事赔偿责任，如果包工头对工伤事故发生存在过错，比如未提供必要安全保障等，需按过错比例对农民工的医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等损失进行赔偿。

若包工头是违法转包、分包关系中的接受方，即便其无过错，在建设单位、施工总承包单位未依法承担工伤保险责任时，也可能要与上述单位承担连带赔偿责任。

此外，若因包工头原因导致农民工工伤认定、赔偿等权益受侵害，农民工有权通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维权，包工头应依法配合处理，承担相应法律后果 。

在了解农民工工伤伤残工资标准是多少后，我们知道这一标准关乎农民工的切身利益。然而，实际情况中可能还会涉及诸多相关问题。比如，工伤认定后工资发放会持续多久？若企业未按标准支付工资该如何维权？这些问题对于保障农民工权益至关重要。如果你或身边有农民工朋友正面临此类困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为你详细解答，帮你明晰权利义务，维护自身合法权益，让农民工朋友们能安心工作，无后顾之忧。