农民工工伤该怎么理赔

一、农民工工伤该怎么理赔

农民工遭遇工伤，可按以下步骤理赔。首先是申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

赔偿方面，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。工伤保险基金支付的项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付的有停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。

二、农民工工伤骨折误工费赔偿标准是多少

农民工工伤骨折的误工费在法律上准确表述为停工留薪期工资。其赔偿标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇一般指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入（含基本工资、奖金和津补贴等）。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、农民工工伤应该如何理赔

农民工遭遇工伤，可按以下步骤理赔：

首先，确认劳动关系。若有劳动合同，可直接认定；无合同，通过工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

农民工工伤理赔，关乎他们的切身利益。当面临农民工工伤该怎么理赔的问题时，要清楚首先需确认劳动关系，这是理赔基础。接着进行工伤认定，只有被认定为工伤，才有后续理赔依据。之后是劳动能力鉴定，明确伤残等级。在理赔过程中，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若对理赔流程、所需材料、赔偿标准等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读农民工工伤理赔的各项事宜，帮您维护自身合法权益，顺利获得应有的赔偿。