工伤没有签订劳动合同该怎么证明劳动关系

一、工伤没有签订劳动合同该怎么证明劳动关系

可从以下方面证明劳动关系：工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言；招聘登记表、报名表等招用记录；其他劳动者证言；与用人单位负责人的通话、聊天记录；劳动成果，如工作成果交付记录；缴纳各项社会保险费的记录；由用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。收集好这些证据，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

二、工伤没有签订劳动合同应该怎么证明劳动关系

若工伤但未签劳动合同，可通过以下凭证证明劳动关系：工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证言；招聘登记表、报名表等招用记录；以及其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、考勤记录等由用人单位负举证责任。

此外，还可利用与用人单位有关的业务往来文件，如送货单、签收单等，上面若有你的名字或工作信息，也可作为证据。同时，劳动监察部门的投诉记录、与用人单位负责人的电话录音、短信等，若能体现劳动关系，也有证明效力。这些证据相互印证，形成完整证据链，有助于认定劳动关系，维护你的工伤权益。

三、工伤没有签劳动合同该如何维权

首先，需确定与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

接着，申请工伤认定。向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，一般应在事故伤害发生之日起一年内提出，提交包括劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。

若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，根据鉴定结果向用人单位主张工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。在此过程中，可寻求劳动保障监察部门协助，也可委托专业律师处理，以更好保障自身合法权益。

在工伤却未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系至关重要。除了文中提到的工资支付凭证、工作证等常见证明材料外，考勤记录、同事证言等也能起到一定作用。此外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位为其缴纳各项社会保险费的记录等，都有助于证明劳动关系。若你在这方面还有其他疑问，比如如何获取更有效的证明材料，或者在证明劳动关系过程中遇到阻碍该如何解决，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答。