公司不配合怎么办工伤

一、公司不配合怎么办工伤

若公司不配合申请工伤，首先要明确工伤认定是员工的法定权益。你应自行收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、证人证言等。

之后，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述证据及工伤认定申请表等材料。若社保部门受理后，会根据审核情况作出认定决定。若认定为工伤，而公司仍不配合后续赔偿事宜，可通过劳动仲裁要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁时，这些证据将作为关键支撑，维护你的合法权益。

二、公司不配合工伤待遇领取该咋办

若公司不配合工伤待遇领取，您可按以下步骤处理。首先，收集证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、病历、工伤认定决定书等。

接着，与公司进行沟通协商，明确告知其配合领取工伤待遇是法定义务，要求其履行协助义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司改正，督促其配合。

还可通过劳动仲裁维护权益，向劳动仲裁委提交申请，请求裁决公司协助办理工伤待遇领取手续。若对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。通过这些合法途径，强制公司履行义务，确保您能顺利领取应得的工伤待遇 。

三、公司不配合工伤待遇该怎么办

若公司不配合工伤待遇，你可采取以下措施。首先，与公司沟通协商，明确告知其应履行的工伤待遇支付义务及相关法律法规要求，保留沟通记录。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工伤待遇，逾期不支付的，责令公司按应付金额 50%以上 100%以下的标准向你加付赔偿金。你也可直接申请劳动仲裁，仲裁机构会依据法律规定和相关证据进行裁决，要求公司支付工伤待遇。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内提起诉讼。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益，确保能获得应得的工伤待遇。

在面对公司不配合进行工伤认定的情况时，职工们往往会感到无助。其实，即使公司不配合，职工个人或其近亲属依然可以自行申请工伤认定。需注意准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。而且，就算没有劳动合同，只要能证明劳动关系，同样能进行工伤认定。比如通过工资发放记录、工作证等材料。如果在申请过程中遇到难题，或是对工伤认定后的赔偿标准、流程等存在疑问，别让这些困扰阻碍您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案，帮您维护自身合法权益。