工伤赔偿单位什么时候支付的

一、工伤赔偿单位什么时候支付的

1.工伤赔偿单位得在认定工伤后立马支付，通常用人单位要从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内给工伤赔偿费用。要是有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限能延长。

2.倘若用人单位没按前面说的那样提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。

3.工伤认定后，经过劳动能力鉴定确定伤残等级，用人单位得按相关标准支付一次性伤残补助金等赔偿费用。要是用人单位不依法支付，工伤职工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

二、单位不按时支付工伤赔偿应负何法律责任

单位不按时支付工伤赔偿，需承担多方面法律责任。

在民事责任上，根据《工伤保险条例》，职工可要求单位及时支付，若单位拒绝，职工可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的赔偿及逾期支付产生的利息等费用。仲裁后单位仍不履行的，职工可向法院申请强制执行。

行政责任方面，劳动行政部门有权责令单位限期支付。逾期不支付的，可责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向职工加付赔偿金。

若单位拒不支付情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。职工遇到单位不按时支付工伤赔偿的情况，应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。

三、单位不按时支付工伤赔偿需承担何法律责任

单位不按时支付工伤赔偿，需承担多方面法律责任。

首先，根据《工伤保险条例》，职工可要求单位限期支付。逾期不支付的，从欠付之日起加付赔偿金。如单位未支付一次性伤残就业补助金等，职工可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿及逾期利息，利息参照银行同期贷款利率计算。

其次，若单位拒不履行仲裁裁决，职工可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位财产，还可对单位负责人予以罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

此外，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨工伤赔偿单位什么时候支付时，要知道这并非简单的定时问题。通常在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，单位应及时支付赔偿。但实践中可能存在诸多变数。比如单位对认定结果有异议而拖延，或者双方就赔偿数额产生分歧。若遇到此类情况，劳动者可通过合法途径维权。如果您还想了解工伤赔偿支付流程中的细节问题，比如申请支付需准备哪些材料，或者单位拒不支付该如何强制其履行等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您顺利拿到应得的赔偿。