员工病死工厂怎么赔偿

一、员工病死工厂怎么赔偿

1.员工工作时突发疾病，抢救48小时内死亡，能认定工伤，工厂得按规定赔偿。赔偿有丧葬补助金，是6个月统筹地区上年职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发；以及一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。

2.员工因病死亡，若不是在工作时间、岗位突发疾病或抢救48小时内死亡等工伤认定情形，工厂通常不用承担工伤赔偿责任，但可能出于人道主义给予适当补偿。

二、员工病死工厂赔偿标准法律如何界定

员工病死工厂的赔偿需分情况界定：

在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：视同工伤。根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

不符合上述视同工伤情形：工厂一般无赔偿责任，但应给予非因工死亡待遇，如丧葬补助费等，具体标准依所在地区规定。

三、员工病死工厂赔偿标准法律如何规定

员工在工厂病死，赔偿标准按以下情况区分：

视同工伤情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非视同工伤情形：若不符合上述视同工伤条件，工厂通常无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿，具体数额由双方协商。

当员工在工厂因病去世时，家属关注赔偿问题至关重要。除了我们在文中提到的主要赔偿项目外，还有一些细节需要注意。比如丧葬补助金的具体标准在不同地区可能会有差异，其计算方式会根据当地政策进行调整。还有供养亲属抚恤金，如何准确界定符合条件的亲属范围以及抚恤金的发放比例计算等问题。这些都关系到家属最终能获得的赔偿数额。若您对员工病死工厂的赔偿事宜还有其他疑问，无论是赔偿标准细节还是办理流程等方面，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答。