60岁以上农民工非工伤生病谁负责

一、60岁以上农民工非工伤生病谁负责

60岁以上农民工非因工生病，责任承担需分情况而定。一般非工作时间非因工作原因生病，费用主要由农民工自行承担，参加城乡居民医保等社保可按规定报销部分费用。

若在工作时间、岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，由用人单位承担工伤保险责任；若用人单位未缴纳工伤保险，则由其支付相关费用。若疾病与工作环境、内容存在因果关系，经鉴定为职业病，用人单位也需担责。

解决措施与建议如下：

1.农民工应积极参加城乡居民医保等社保，以减轻医疗费用负担。

2.用人单位需依法为农民工缴纳工伤保险，保障职工权益。

3.劳动监管部门应加强对用人单位参保情况的监督检查，确保政策落实。

二、60岁以上农民工非工伤生病赔偿法律责任归谁

60岁以上农民工非工伤生病，一般不存在赔偿责任。

若该农民工与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。但非因劳务生病，通常用人单位无赔偿责任。

不过，若用人单位未按约定提供必要劳动条件等致使其生病，可能需承担一定过错责任。此外，若有医疗保险，可通过医保报销部分费用。

三、60岁以上农民工非工伤生病赔偿有何法律依据

60岁以上农民工与用人单位一般形成劳务关系，非工伤生病通常不能依据工伤相关规定获赔。不过，可从以下方面考量：

合同约定：若劳务合同中约定了用人单位在劳动者非因工生病时有给予补偿的条款，可依合同要求单位履行。

侵权责任：若用人单位存在过错，如提供的工作环境导致农民工生病，可根据《民法典》侵权责任编，要求单位承担侵权赔偿责任。

医保待遇：若单位未依规为农民工缴纳医保，致其无法享受医保待遇，可要求单位赔偿该部分损失。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。

当探讨“60岁以上农民工非生病生病谁负责”这一问题时，除了明确责任主体，还有相关的权益保障和赔偿范围值得关注。比如，若确定了责任方，赔偿的项目包括哪些，是仅涵盖医疗费用，还是也包含误工费、护理费等。而且，如果在责任认定过程中存在争议，农民工该通过怎样的法律途径来维护自身权益。60岁以上的农民工为社会建设付出诸多，他们的权益保障至关重要。倘若你对这些后续赔偿项目、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。