60岁以上没签劳务合同发生工伤咋办

一、60岁以上没签劳务合同发生工伤咋办

1.60岁以上人员达法定退休年龄后与单位多构成劳务关系，不适用工伤认定程序，工作受伤应按《民法典》侵权责任规定处理。这是基于退休人员已退出劳动就业体系，与单位的关系有别于劳动关系。

2.解决措施与建议如下：

提供劳务者受伤后需收集证据，如工资支付记录、工作证、同事证言、就医记录等，以此证明劳务关系及受伤事实，为后续维权做准备。

与单位积极协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，涵盖医疗费、误工费等。

若协商无果，可向法院提起民事诉讼，由法院根据双方过错判定责任比例和赔偿数额。

二、60岁以上未签劳务合同工伤赔偿有何法律途径

60岁以上未签劳务合同因工作受伤，通常不认定为工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理，有以下法律途径：

协商解决：与用工方就赔偿事宜进行协商，确定赔偿项目和金额，如医疗费、误工费、护理费等。

人民调解：可请求人民调解委员会介入，促成双方达成调解协议。

民事诉讼：协商或调解不成，可收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明、证人证言等，向法院起诉，要求用工方承担相应赔偿责任。法院会根据双方过错划分责任，确定赔偿比例。

三、60岁以上未签劳务合同工伤赔偿法律支持吗

60岁以上未签劳务合同，一般不认定为工伤，因为达到法定退休年龄，与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。但工作中受伤，可按民事侵权责任处理。

依据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人原因受伤，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。所以，虽无工伤赔偿，但受损害者可要求侵权方（包括接受劳务方）按过错承担赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费等合理费用。

当探讨60岁以上没签劳务合同发生工伤咋办时，除了基本应对办法，还有一些关联问题需关注。比如工伤认定之后的赔偿标准如何确定，这关乎到受伤者能获得多少经济补偿。另外，若用人单位拒绝承担相应责任，该通过怎样的法律途径来维权。60岁以上人群在工作中遭遇工伤本就处于较为弱势的地位，这些后续问题处理不好会让他们雪上加霜。你是否也正面临此类难题呢？要是对于60岁以上没签劳务合同发生工伤后的赔偿标准、维权途径等还有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。