工伤是工伤保险赔偿的吗

一、工伤是工伤保险赔偿的吗

工伤赔偿通常涉及多个渠道。

首先，工伤保险基金承担主要部分赔偿责任。比如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。

其次，用人单位也需承担一定责任。例如，停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤待遇等费用由单位支付。

此外，若因第三人原因导致工伤，第三人应承担赔偿责任。但职工仍可享受工伤保险待遇，社保经办机构或用人单位先行支付后，可向第三人追偿。

总之，工伤赔偿并非仅由工伤保险赔偿，具体要根据实际情况确定赔偿主体和责任分担。

二、工伤赔偿中单位需承担哪些法律责任

在工伤赔偿中，单位承担的法律责任如下：

未参保时的全部赔偿：若单位未为职工缴纳工伤保险，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

停工留薪期相关待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由单位负责。

五六级伤残津贴与就业补助：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位的劳动关系，难以安排工作的，单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，单位需支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤除工伤保险赔偿外单位需担责吗

工伤除工伤保险赔偿外，单位可能需担责。

若用人单位依法缴纳工伤保险费，在以下情形需承担责任：停工留薪期内，按原工资福利待遇支付工资；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。所以，单位在工伤事件中的责任依其是否缴费及具体工伤情况而定。

在探讨工伤是工伤保险赔偿的吗这个问题后，其实还有与之紧密相关的内容值得关注。一方面，并非所有工伤情况都能完全由工伤保险赔偿，比如一些超出工伤保险目录范围的费用，可能就需要用人单位承担一部分。另一方面，若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，所有的赔偿责任将由用人单位承担。所以，工伤赔偿的主体及范围有着复杂的情况。如果你对工伤赔偿的具体范围、用人单位未缴纳保险时的赔偿流程等问题存在疑惑，别让问题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。