聘用期间工伤算工伤吗

一、聘用期间工伤算工伤吗

聘用期间受伤是否算工伤需先确定双方关系，再结合具体情形判断。一般情况下，符合法定情形的因工作原因受伤算工伤，如在工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等。

然而，退休返聘人员等特殊聘用关系，不认定为劳动关系，无法通过工伤认定程序获赔。

解决措施和建议如下：

1.劳动者在聘用前应明确与用人单位的关系，了解自身权益和保障。

2.若发生受伤情况，先确定双方关系，若属一般劳动关系，按工伤认定程序处理；若为特殊聘用关系，按民事侵权向单位主张赔偿。

3.用人单位应依法保障劳动者权益，特殊聘用关系中也应积极承担相应责任。

二、聘用期外因工受伤能认定为工伤吗

聘用期外因工受伤，能否认定为工伤需分情况。

若劳动者与用人单位存在劳动关系，虽在聘用期外，但符合《工伤保险条例》规定情形，也可能认定工伤。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

若双方是劳务关系，而非劳动关系，不能认定工伤，但可依据《民法典》等民事法律，按过错责任要求单位承担赔偿责任。比如，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

所以，聘用期外因工受伤不一定能认定为工伤，关键看是否存在劳动关系及是否符合工伤认定情形。

三、聘用期间工伤认定流程是怎样的呢

聘用期间工伤认定流程如下：

首先，申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，提交材料。需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，受理。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料不完整的，会要求申请人补正。

接着，调查核实。部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请方和用人单位。

当探讨聘用期间工伤算工伤吗这个问题时，除了明确是否算工伤，还有一些相关情况值得关注。比如，若认定为工伤，赔偿的标准和范围是怎样的，这包含了医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等方面。另外，申请工伤认定的流程和时间限制也很关键，若未在规定时间内申请，可能会影响权益。你在聘用期间是否遇到了疑似工伤的情况呢？如果对于工伤认定后的赔偿事宜、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。