申请工伤认定走劳动仲裁流程是怎样的

一、申请工伤认定走劳动仲裁流程是怎样的

1.申请工伤认定和劳动仲裁是处理工伤问题的不同程序且顺序有先后。工伤认定是基础，需用人单位或相关主体按规定时间向社保行政部门提出申请，社保行政部门调查核实后作出认定决定。劳动仲裁则是在工伤认定之后，就工伤赔偿等争议进行处理的程序。

2.对于用人单位，应积极履行在规定时间内申请工伤认定的义务，避免因未及时申请导致职工权益受损，也给自己带来不必要的法律风险。

3.工伤职工及其近亲属、工会组织要清楚自身在用人单位未申请时的申请权利，在规定的1年期限内及时提出申请，保障自身权益。

4.在劳动仲裁阶段，双方应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益，尊重仲裁委的裁决。

二、申请工伤认定不服仲裁结果该如何维权

若对工伤认定仲裁结果不服，可按以下方式维权：

若对劳动仲裁委作出的工伤赔偿仲裁裁决不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在特定情形下，如仲裁裁决适用法律、法规确有错误等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

若对工伤认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。

维权需在法定期限内进行，且要准备充分证据以支撑自身诉求。

三、申请工伤认定劳动仲裁需准备哪些材料

申请工伤认定与劳动仲裁所需材料不同。

申请工伤认定，需准备：1.工伤认定申请表，可在社保行政部门官网下载；2.劳动关系证明材料，如劳动合同，无合同可提供工资发放记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料；3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

申请劳动仲裁，需准备：1.仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；2.申请人身份证明，如身份证；3.被申请人的注册登记资料，可在企业信息公示系统查询打印；4.证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，要附证据清单，写明证据名称、来源、证明内容等。

当我们探讨申请工伤认定走劳动仲裁流程是怎样的问题时，其实还有与之紧密相关的拓展要点。比如，工伤认定后赔偿的具体标准如何确定，这直接关系到劳动者最终能获得的补偿金额。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和计算方式。另外，劳动仲裁过程中证据的收集和运用也十分关键，若证据不足可能影响仲裁结果。你是否在工伤认定及仲裁过程中遇到难题呢？要是对于赔偿标准、证据准备等还有疑问，别让困惑阻碍权益的维护。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答，排忧解难。