临时工工作受伤能否认定为工伤

一、临时工工作受伤能否认定为工伤

1.临时工工作受伤通常能认定为工伤。法律不区分“临时工”，只要与用人单位存在劳动关系，就受法律保障。符合工作时间、场所内因工作原因受伤等规定情形，应认定为工伤。

2.为保障权益，临时工工作受伤后，首先要及时收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。接着向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

3.若被认定为工伤，可依规享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。这促使单位重视员工权益保障，规范用工行为。

二、临时工工作期间患病能否获工伤待遇

临时工工作期间患病是否获工伤待遇，需分情况判断。

若临时工所患疾病为职业病，根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤认定范围。只要其符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内等，就应认定为工伤，可享受工伤待遇。

若所患疾病并非职业病，一般情况下，普通疾病很难认定为工伤。但存在例外，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

所以，临时工工作期间患病，若属职业病或符合视同工伤情形，可获工伤待遇；反之，则难以获得。

三、临时工工作受伤申请工伤认定有啥条件

临时工工作受伤申请工伤认定，需满足以下条件：

劳动关系：临时工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在实际用工，如工资支付记录、工作证等，就可认定劳动关系。

工作时间与工作场所：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。“工作时间”不仅指正常上班时间，还包括加班等合理时间；“工作场所”涵盖工作的区域及因工作需要涉及的相关区域。

特定情形视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。

非排除情形：不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除认定工伤的情形。

在探讨临时工工作受伤认定为工伤这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。临时工认定工伤后，涉及到的赔偿标准是大家比较关心的。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级，赔偿金额也有很大差异。另外，若临时工对工伤认定结果存在异议，是可以通过行政复议或者行政诉讼来维护自己权益的。如果你在临时工工作受伤认定工伤的过程中，对于赔偿标准、行政复议流程等还有疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。