小作坊员工突发疾病死亡算工伤吗

一、小作坊员工突发疾病死亡算工伤吗

小作坊员工突发疾病死亡，判定工伤得分情况。要是在工作时间和岗位上，突发疾病直接死亡，或48小时内抢救无效死亡，按工伤保险规定，算工伤，毕竟发病和工作有关联。

不在特定时间和岗位，通常不算工伤。不过小作坊没给员工交社保，无法认定工伤时，可能要担民事赔偿责任，像基于公平原则给些补偿。

员工家属对工伤存疑，能向当地社保行政部门申请工伤认定，部门会调查后依法出结论。

二、小作坊员工工作中意外受伤能否认定工伤

小作坊员工工作中意外受伤，一般能认定工伤。

根据《工伤保险条例》，只要小作坊属于合法的用人单位，与员工存在劳动关系，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便小作坊未与员工签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也不影响工伤认定。

若小作坊依法已为员工缴纳工伤保险，员工可通过工伤保险基金获得相应赔偿；若未缴纳，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

三、小作坊员工上班途中突发疾病死亡算工伤吗

一般情况下，员工上班途中突发疾病死亡不算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

但有特殊情况，若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。不过“上班途中”不属于“工作时间和工作岗位”范畴。

所以通常小作坊员工在上班途中突发疾病死亡不能认定为工伤，除非有证据证明此次疾病发作与工作存在直接关联等特殊情形。

当探讨小作坊员工突发疾病死亡算工伤吗这个问题时，还有相关情况值得关注。若该员工在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡可认定为工伤，但要是超过48小时，即便最终死亡，一般也难以认定为工伤。另外，疾病的认定也较为关键，需是在工作过程中突然发作，而不是本身已患有的慢性病在非工作相关因素下发作。如果您对小作坊员工突发疾病死亡认定工伤的流程、赔偿标准等还有疑问，或者在实际情况中遇到类似难题，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。