工伤致死怎么赔偿

一、工伤致死怎么赔偿

工伤致死赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据准确计算。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，家属可在一年内自行申请。认定后按上述标准主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工伤致死家属索赔法律程序是怎样的

工伤致死家属索赔，可按以下程序进行：

首先，申请工伤认定。家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，劳动能力鉴定。此步骤虽工伤致死通常无需做，但部分情况可能涉及，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

然后，协商赔偿。认定为工伤后，家属与用人单位就赔偿进行协商，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若协商不成，家属可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意收集保存相关证据，确保合法权益。

三、工伤致死赔偿争议法律上如何解决

工伤致死赔偿争议可通过以下途径解决：

首先，协商解决。工亡职工家属与用人单位可自行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。

其次，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。

再者，申请仲裁。若协商、调解不成，当事人可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法审理并作出裁决。

最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由法院依据事实和法律作出判决。在整个过程中，要注意收集劳动关系、工伤认定等相关证据。

当我们探讨工伤致死怎么赔偿时，除了常规赔偿项目，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，在赔偿过程中，供养亲属抚恤金的领取资格和标准是怎样界定的，它关乎着死者亲属后续的生活保障。另外，赔偿款的支付方式和时间安排也很重要，这涉及到家属能否及时获得经济支持。若家属对赔偿金额存在异议，又该通过怎样的途径去合理维权。如果你在工伤致死赔偿方面还有这些拓展问题的困惑，或者对工伤致死赔偿的更多细节有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。