工伤工资百分之百怎么赔偿

一、工伤工资百分之百怎么赔偿

工伤期间工资并非按百分之百全额赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位足额支付。同时，还可能涉及工伤医疗费、伤残补助金等其他工伤赔偿项目，需根据具体工伤情况确定。

二、工伤按百分百工资赔偿的流程是怎样的

工伤按百分百工资赔偿一般流程如下：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，获取赔偿。根据认定和鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金支付相关待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即按百分百工资赔偿。若单位不支付，可通过协商、仲裁或诉讼解决。

三、工伤按百分百工资赔偿有哪些法律依据

工伤按百分百工资赔偿，主要依据《工伤保险条例》。该条例第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，在合理的停工留薪期内，职工有权按百分百工资获赔，以保障其治疗期间生活不受太大影响。

当探讨工伤工资百分之百怎么赔偿时，除了关注赔偿流程和标准外，还有一些关联问题值得了解。比如，工伤期间除了工资百分之百赔偿外，康复期间的护理费如何计算也是关键。若员工因工伤导致生活不能自理，护理费会根据护理依赖程度来确定。另外，工伤结束后，员工若不能从事原工作岗位，调岗后的工资待遇又该如何调整。这些都是和工伤工资赔偿紧密相关的内容。你是否在工伤赔偿过程中遇到这些疑惑呢？如果对工伤工资赔偿细节、护理费计算或调岗工资调整等问题存在不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。