单位交的工伤险出意外怎么赔偿

一、单位交的工伤险出意外怎么赔偿

若在单位缴纳工伤险期间发生意外，首先需确认是否属于工伤范畴。认定工伤后，赔偿流程如下：

由用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织在规定时间内提出工伤认定申请。

社会保险行政部门作出工伤认定决定。

劳动能力鉴定委员会对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出鉴定结论。

赔偿主要包括：医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经鉴定有伤残等级的，按规定支付一次性伤残补助金等。具体赔偿数额依伤残等级等因素确定，由工伤保险基金和用人单位按规定分担支付责任。

二、单位工伤险意外赔偿不足部分谁担责

单位工伤险意外赔偿不足部分一般由用人单位承担。

依据《工伤保险条例》，参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但在某些情形下，若工伤保险赔偿不足以弥补职工的全部损失，用人单位需承担补充赔偿责任。比如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、单位工伤险意外赔偿金额计算有啥规定

单位工伤保险意外赔偿金额计算规定如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残补助金：按伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

4.工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

当探讨单位交的工伤险出意外怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。一方面，工伤认定的时间范围很关键，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请，超期可能影响赔偿。另一方面，赔偿的项目会根据工伤的严重程度有所不同，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资，若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。若对工伤认定的具体流程、赔偿项目的详细标准等存在疑问，别让困惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答，助您顺利处理工伤赔偿事宜。