过劳死工伤赔偿多少

一、过劳死工伤赔偿多少

“过劳死”若被认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需根据当地实际情况，如工资水平、统筹地区标准等来确定。需注意，认定“过劳死”为工伤有严格条件和程序，要及时收集相关证据，按规定申请工伤认定。

二、过劳死认定工伤的法律条件有哪些

根据《工伤保险条例》，“过劳死”认定工伤需符合相应条件。

其一，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“工作时间”是单位规定的上班时间等合理工作时段，“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的地点。“突发疾病”不局限于职业病，48小时以医疗机构初次诊断时间起算。

其二，若“过劳死”是因患职业病导致，可认定为工伤。职业病需是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素而引起的，且要经职业病诊断机构确诊。

只有满足上述法定情形，“过劳死”才可能被认定为工伤，家属才能获得相应工伤保险待遇。

三、过劳死申请工伤认定有哪些法律流程

“过劳死”申请工伤认定，可按以下流程：

1.确认申请时间：用人单位应自职工死亡之日起30日内申请；若单位未申请，职工近亲属等可在1年内自行申请。

2.准备申请材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。若“过劳死”涉及突发疾病，要提供发病及抢救过程的相关材料。

3.提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

4.审核与调查：社保部门收到申请后，会对材料审核，必要时展开调查核实。

5.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。认定为工伤的，可按规定享受工伤保险待遇。

在探讨过劳死工伤赔偿多少这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。一方面，赔偿款项的计算依据会因地区经济水平差异而有所不同，不同地区的统筹地区上年度职工月平均工资等标准存在区别，这直接影响最终赔偿金额。另一方面，家属申领赔偿的流程较为复杂，需准备诸多材料，像劳动合同、医院诊断证明等。如果在材料准备或流程推进上出现问题，可能影响赔偿的顺利领取。倘若你对过劳死工伤赔偿的计算细节、不同地区赔偿差异，或是申领流程等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准解答。