单位不做工伤怎么赔偿

一、单位不做工伤怎么赔偿

职工在工作中受伤，若单位不申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内直接向用人单位所在地社保行政部门申请。认定工伤且伤情稳定存在残疾影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，确定工伤和劳动能力等级后按规定执行。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期单位支付原工资福利，构成伤残有一次性伤残补助金等。若单位未缴工伤保险，由单位按待遇项目和标准支付费用。

解决措施和建议如下：

1.职工及相关人员要及时关注工伤认定时间，在1年内主动申请，避免错过期限。

2.单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。

3.单位拒不支付费用时，职工可及时通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

二、单位不认定工伤员工索赔有哪些法律途径

若单位不认定工伤，员工索赔可通过以下法律途径：

首先，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位仍不赔偿，可进行下一步。

其次，若双方存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系及工伤赔偿事项。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

最后，若已认定工伤，单位不支付相关费用，员工可向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇，再由机构向单位追偿。

三、单位不做工伤认定，员工获赔有啥办法

若单位不做工伤认定，员工可自行申请。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后，员工可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当面临单位不做工伤怎么赔偿这一问题时，其实还有不少相关情况值得关注。若单位不配合做工伤认定，劳动者自己可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，赔偿项目众多，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而且，若单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。要是你对工伤赔偿的流程、赔偿项目的具体标准等还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。