在单位工伤赔偿有哪些待遇

一、在单位工伤赔偿有哪些待遇

职工认定工伤后可享受多方面待遇。在医疗救治上，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、交通食宿费等也按规定从基金支出，保障职工治疗费用。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，确保职工收入稳定。

若有伤残等级，不同等级待遇有别。一至四级有一次性伤残补助金并按月领伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系难安排工作发伤残津贴，本人提出解除可获两种一次性补助；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除也能获这两种补助。

建议职工及时了解工伤认定流程和待遇标准，单位要积极配合职工申请工伤认定，及时支付相关费用，保障职工合法权益。

二、单位工伤赔偿的申请流程有哪些

单位工伤赔偿申请流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和标准。单位投了工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保的，由单位承担赔偿责任。

4.赔偿支付：双方无异议，按法定方式支付赔偿款；有争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。

三、单位工伤赔偿的申请流程是怎样的

单位工伤赔偿申请流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.索赔：根据鉴定的伤残等级，按照相关规定计算赔偿数额，向用人单位或工伤保险基金索赔。如单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金赔付；未投保，由单位承担全部赔偿责任。

当探讨在单位工伤赔偿有哪些待遇时，除了常见的医疗费用报销、停工留薪期工资等，其实还有一些容易被忽略的情况。比如工伤职工在康复期间，合理的康复费用也属于赔偿待遇范畴，有助于职工更好地恢复身体机能。另外，若工伤导致职工伤残，还会有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应的补助金额不同。并且，若职工因工伤需要安装辅助器具，其费用也可由工伤保险基金支付。你是否在工伤赔偿方面还有疑问呢？若对工伤赔偿的申请流程、不同伤残等级待遇差异等问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。