工伤后有公司赔偿吗

一、工伤后有公司赔偿吗

1.工伤后公司赔偿情况依是否缴纳工伤保险而定。若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用；公司也需承担一定责任，像停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。

2.解决措施和建议：发生工伤后，员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿范围和金额。若公司拒绝赔偿，员工可采取劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、工伤认定未通过公司还需赔偿吗

工伤认定未通过，公司是否需赔偿要分情况。

若不属于工伤，但公司对员工损害存在过错，比如公司提供的劳动设备有缺陷导致员工受伤，根据《民法典》侵权责任编，公司需承担侵权赔偿责任，要赔偿员工医疗费、误工费等合理损失。

若公司无过错，比如员工自身违反操作规范受伤且公司已尽到安全培训和管理义务，一般无需承担赔偿责任。不过，出于人道主义，公司可能给予一定补偿，但这并非法定义务。

所以，工伤认定未通过不代表公司一定不赔偿，需看公司有无过错等具体情形。

三、工伤认定后公司拒绝赔偿怎么办

工伤认定后公司拒绝赔偿，可按以下步骤维权：

首先，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

其次，协商解决。可与公司再次沟通，说明其应承担的赔偿责任和法律后果，争取协商赔偿。

若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、相关医疗费用票据等证据，要求公司支付各项工伤赔偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。借助法律强制力，保障自身合法权益。

当探讨工伤后有公司赔偿吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得了解。工伤认定的时效就是一个重要方面，劳动者需在规定时间内申请工伤认定，否则可能影响赔偿权益。另外，工伤赔偿的具体项目和标准也很关键，除了常见的医疗费用，还可能涉及停工留薪期工资、伤残津贴等。不同等级的工伤，赔偿金额也有很大差异。如果你经历了工伤，对工伤赔偿的范围、申请流程或者赔偿金额计算等问题存在疑惑，别让困扰继续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。