拿了工伤证明找谁赔偿

一、拿了工伤证明找谁赔偿

1.拿到工伤证明后，赔偿主体的确需分情况确定。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金负责，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；不过停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由用人单位支付。若未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。

2.解决措施和建议：当用人单位缴纳了工伤保险，单位要积极协助职工申请工伤保险待遇，职工及时向当地社保经办机构提交申请材料。要是用人单位未缴纳工伤保险，职工先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求单位支付相应赔偿，以保障自身合法权益。

二、拿到工伤证明后社保与单位赔偿责任咋分

拿到工伤证明后，社保与单位赔偿责任划分如下：

社保基金承担部分：

治疗工伤的医疗费用和康复费用。

住院伙食补助费。

到统筹地区以外就医的交通食宿费。

安装配置伤残辅助器具所需费用。

生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

单位承担部分：

停工留薪期内的工资福利及陪护。

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

总体而言，社保承担大部分与工伤治疗、康复、伤残补助相关费用，单位主要承担停工期间待遇和部分伤残就业相关补偿。

三、有工伤证明却遭单位拒赔该怎么办

若有工伤证明但单位拒赔，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商解决，明确告知其应承担的法定赔偿责任，留存好协商记录。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，这是一种较为温和的争议解决方式。

若调解也无法达成一致，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤证明、与单位存在劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制单位履行赔偿义务。

当大家了解了拿了工伤证明找谁赔偿这个关键问题后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。一方面，赔偿的具体项目和标准是怎样的，不同的工伤情况对应的赔偿额度差异很大，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另一方面，若在赔偿过程中与相关方产生争议该如何解决，这涉及到协商、仲裁甚至诉讼等不同途径。工伤赔偿事宜较为复杂，每一个环节都可能影响到最终的权益。如果您对于工伤赔偿的项目标准、争议解决方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。