临时工做工伤认定可不可以

一、临时工做工伤认定可不可以

临时工可以做工伤认定。

只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，均符合工伤认定条件。即使是临时工，发生工伤事故后，其近亲属或用人单位可在规定时间内申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定属于工伤的，可享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位支付相应待遇。若双方对工伤认定有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、临时工工伤认定后赔偿标准是怎样的

临时工与正式工在工伤认定及赔偿上适用相同标准。赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。

4.离职补偿：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、临时工申请工伤赔偿流程是怎样的

临时工申请工伤赔偿，一般按以下流程进行：

首先，确认劳动关系。即便为临时用工，只要存在事实劳动关系，就受法律保护，可通过工资支付记录、工作证等证明。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由临时工本人、其近亲属或工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果索赔。与用人单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

当探讨临时工做工伤认定可不可以时，除了知道临时工能做工伤认定外，还有一些相关要点值得了解。比如临时工在认定工伤后，其赔偿标准是怎样确定的，这通常会依据工伤的严重程度、劳动能力鉴定结果等因素来综合判定。另外，临时工申请工伤认定的时间限制也很关键，一旦超出规定时间，可能会影响权益的维护。你是否遇到过临时工工伤认定方面的难题呢？如果对于临时工工伤认定后的赔偿、申请时间等相关问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。