打临时工摔断腿算工伤吗

一、打临时工摔断腿算工伤吗

临时工摔断腿是否算工伤需视具体情况而定。若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。

根据《工伤保险条例》，职工在工作中遭受事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，可享受相应工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。建议及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、事故现场证明等，以便申请工伤认定。

二、临时工工作受伤申请工伤认定程序是怎样的

临时工工作受伤申请工伤认定，程序如下：

首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由临时工本人、其近亲属或工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

其次，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的作出受理或不予受理决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

最后，受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。

三、临时工工作受伤认定工伤的法律标准是啥

临时工工作受伤认定工伤，适用与正式工相同的标准。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合三个核心要素，即工作时间、工作场所和工作原因。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应认定为工伤。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的等情形，也可认定为工伤。

若临时工与单位存在劳动关系，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

在探讨打临时工断腿算工伤吗这个问题时，我们了解到了临时工工伤认定的一些关键要点。但打临时工遭遇工伤，除了能否认定工伤外，还有不少与之相关的重要方面。比如工伤赔偿的具体流程是怎样的，是先进行工伤鉴定，然后依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，还是有其他程序。又或者，如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，临时工该如何维护自己的合法权益。这些都是打临时工受伤后可能会面临的实际问题。若你对这些关于临时工工伤的拓展问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。