员工请假摔伤属于工伤吗

一、员工请假摔伤属于工伤吗

员工请假期间摔伤是否属于工伤，需具体情况具体分析。

若请假原因与工作相关，比如因工作原因外出办事途中摔伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，可认定为工伤。

但若是因个人事务请假，如请假逛街、访友等过程中摔伤，一般不属于工伤。因为工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素，个人事务请假期间不符合这些条件。

关键在于判断请假事由与工作的关联性，若与工作有紧密联系，即使在请假时段受伤，也可能被认定为工伤；若纯粹是个人私事，通常难以认定为工伤。建议及时向用人单位报告，由用人单位在规定时间内申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。

二、员工休假途中遭遇意外算工伤吗

员工休假途中遭遇意外，一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤通常需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。常见能认定工伤的情形如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

休假途中不在工作时间和工作场所内，也与工作原因无关，所以原则上不符合工伤认定标准。但如果能证明该意外与工作有直接关联，可尝试申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体情况判断。

三、员工上班途中意外受伤算工伤吗

员工上班途中意外受伤是否算工伤，需分情况判断。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，若经交警部门认定，员工在事故中负主要或全部责任，则不能认定为工伤。

如果是其他意外受伤，如自己不慎摔倒、被动物抓伤等，一般不符合工伤认定情形，不能认定为工伤。

所以，员工上班途中意外受伤，若是符合上述交通事故等特定条件且非本人主要责任可认定工伤，其他意外受伤通常不算工伤。

当探讨请假摔伤属于工伤吗这个问题时，除了一般的情况判定，还有相关的延伸问题值得关注。比如，若请假期间是因前往与工作相关的场所而摔伤，是否能认定为工伤呢？另外，请假摔伤后，工伤认定的流程和所需材料也是大家关心的。工伤认定需在规定时间内向相关部门提出申请，并且要准备好劳动合同、医疗诊断证明等一系列材料。如果你对请假摔伤认定工伤的特殊情形、认定流程以及所需材料等问题仍有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。