工伤以后怎么赔偿

一、工伤以后怎么赔偿

工伤赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般包括：

1.医疗费用：实报实销。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.护理费：根据护理等级确定。

4.伤残补助金：依伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金和单位分别支付。具体标准由各省市规定。

6.其他：如住院伙食补助费等。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定后按规定流程索赔，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工伤认定不符时如何通过法律维权

若对工伤认定不符，可按以下法律途径维权：

首先，根据《工伤保险条例》，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。应在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请。

其次，也可依法向人民法院提起行政诉讼。需在收到工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的法院提起。起诉前要准备好相关材料，如行政复议决定书（若经过复议）、工伤认定决定书、能证明劳动关系和伤害情况的证据等。通过行政复议或行政诉讼，来纠正可能错误的工伤认定，维护自身合法权益。

三、工伤认定不通过后续赔偿怎么办

若工伤认定不通过，后续赔偿需分情况处理。

若对认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。复议期限一般是自收到认定结果之日起60日内，诉讼则应在6个月内提出。

若维持不认定工伤的结果，意味着无法按工伤赔偿。但如果是因第三人侵权导致伤害，可向侵权人主张人身损害赔偿，依据《民法典》相关规定，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。若不存在第三人侵权，因工作原因受伤，可根据公平原则与用人单位协商，看单位是否给予一定补偿。

当探讨工伤怎么赔偿这个问题时，除了基本的赔偿流程与标准，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，一般而言，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。另外，工伤赔偿后的复发治疗费用也有相应规定。若你在工伤赔偿过程中，对认定时间、复发治疗费用等方面存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。