工伤骨折误工怎么赔偿

一、工伤骨折误工怎么赔偿

工伤骨折导致误工，赔偿项目主要涉及停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明，结合工伤职工伤情等确定。单位应按正常出勤发放工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，若您月工资为5000元，停工留薪期为3个月，单位就应支付您15000元的停工留薪期工资。

若单位不支付，您可通过劳动争议仲裁等法律途径维权，要求单位支付相应费用，并承担可能产生的仲裁费、律师费等合理开支。

二、工伤骨折期间护理费用赔偿标准是啥

工伤骨折期间护理费用赔偿分两种情况。

其一，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。实践中，各地标准不一，通常会根据护理级别、护理时长等因素确定。

其二，评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、工伤骨折导致的护理费用谁来承担

工伤骨折护理费用承担主体分以下情况：

1.停工留薪期内：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间生活不能自理需护理的，由所在单位负责。单位可派人护理，也可支付护理费请人护理。

2.评定伤残等级后：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费根据生活自理程度分三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。

当探讨工伤骨折误工怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤康复期间的待遇，职工在康复期仍可享受停工留薪待遇，单位应按原工资福利待遇按月支付。另外，若工伤骨折导致伤残，在评定伤残等级后，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。而且不同地区对于工伤赔偿的标准和具体流程可能存在差异。如果你在工伤骨折误工赔偿方面，或者对康复待遇、伤残评定赔偿等问题有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。