工伤鉴定无级如何赔偿

一、工伤鉴定无级如何赔偿

工伤鉴定无级别的赔偿如下：

医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。

停工留薪期工资：按正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。

住院伙食补助费：按当地标准支付。

护理费：根据护理依赖程度确定，有相应计算标准。

劳动能力鉴定费：按实际支出赔偿。

此外，还可能有其他补偿，如康复治疗费、辅助器具费等，按实际情况赔付。

虽然无级别的工伤赔偿项目相对少些，但仍需及时申请工伤认定及相关赔付，保障自身合法权益，具体赔偿金额需结合实际情况核算。

二、工伤鉴定无级未获赔偿该如何维权

若工伤鉴定无级未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，再次核查鉴定结果。若对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

其次，确认赔偿范围。即使未达伤残等级，也可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若单位未支付这些合理费用，可与单位协商，要求支付相关费用，并保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可收集劳动合同、医疗单据、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张应得赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤鉴定无级后续权益保障法律规定是啥

工伤鉴定无级意味着未达伤残等级，但劳动者仍享有一定权益。

根据《工伤保险条例》等规定，职工治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。

当了解了工伤鉴定无级如何赔偿之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，工伤鉴定无级虽然可能赔偿项目与有级别的有所不同，但工伤治疗期间的工资待遇是怎样的呢？一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤导致职工后续一段时间内劳动能力受到一定影响，在这段期间工作安排和工资调整方面，单位应遵循怎样的规则呢？如果你对工伤鉴定无级赔偿的更多细节，或者上述拓展问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。