工伤与人身损害赔偿竞合如何处理

一、工伤与人身损害赔偿竞合如何处理

工伤与人身损害赔偿竞合时，一般按以下方式处理：先由用人单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。

对于人身损害赔偿部分，可向第三人主张侵权赔偿，如交通事故中的肇事方等。已获得的工伤赔偿中的医疗费用等项目，在计算人身损害赔偿时应予以扣除。

在实践中，需根据具体情况确定赔偿项目和金额。若双方对赔偿事宜协商不成，可通过诉讼途径解决，由法院根据相关法律规定和具体案情进行判定。总之，要综合考虑各种因素，以保障当事人的合法权益。

二、工伤与人身损害赔偿竞合时法律适用咋定

在工伤与人身损害赔偿竞合时，法律适用需区分不同情形。

若因第三人侵权导致工伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，劳动者可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，人身损害赔偿则由侵权第三人负责。比如劳动者在上班途中被他人驾车撞伤，既可以从工伤保险处获赔，也能向肇事司机索赔。

若属于用人单位责任，一般遵循工伤保险优先适用原则。劳动者应先按《工伤保险条例》主张工伤赔偿。因为工伤保险具有强制性、保障性，能及时保障劳动者权益。但实践中也存在特殊情况，如用人单位未依法缴纳工伤保险等，劳动者可通过民事诉讼等途径要求用人单位承担赔偿责任。

三、工伤与人身损害赔偿竞合时责任划分咋确定

工伤与人身损害赔偿竞合主要分两种情况。

一是因第三人侵权造成工伤。此时，劳动者可获双重赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，劳动者既有权向侵权第三人主张人身损害赔偿，也可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。例如，职工在上班途中被第三方车辆撞伤，既可以向肇事方索赔医疗费、误工费等，又能申请工伤认定获得工伤赔偿。

二是因用人单位原因造成工伤。这种情况只能按工伤处理。《工伤保险条例》是处理工伤问题的基本依据，劳动者应按该条例规定的程序和标准，向用人单位主张工伤保险待遇，不能再以人身损害为由要求额外赔偿。

当遭遇工伤与人身损害赔偿竞合的情况时，处理起来确实较为复杂。除了文章中提到的一般处理原则，还存在一些特殊情况需要考虑。比如在一些地区，对于工伤保险和侵权责任竞合时，劳动者可能在享受工伤保险待遇后，仍有权向侵权人主张民事赔偿。并且，在赔偿项目的具体计算上，不同地区也可能存在差异。你是否正面临工伤与人身损害赔偿竞合的难题，却不知如何应对？若对赔偿范围、计算方式或其他相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。