员工劳动仲裁可以撤销吗

一、员工劳动仲裁可以撤销吗

1.员工劳动仲裁在特定情形下能撤销。仲裁裁决作出后，通常当事人不可就同一纠纷再次申请仲裁或起诉。

2.但若存在以下情况可撤销仲裁裁决：

适用法律法规存在明显错误；

劳动争议仲裁委员会无管辖权；

违反法定程序；

依据的证据系伪造；

对方隐瞒影响公正裁决的证据；

仲裁员有索贿受贿等不当行为。

3.当事人申请撤销仲裁裁决，需自收到裁决书起六个月内提出。

二、员工劳动仲裁撤销后还能再申请吗

一般情况下，员工撤销劳动仲裁申请后是可以再次申请的。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

如果当事人撤回仲裁申请后又反悔，在仲裁时效内重新申请仲裁，仲裁委员会应当受理。但需注意仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超出仲裁时效，可能面临仲裁委不予受理的风险。同时，再次申请仲裁要准备好充分的证据等材料，以支持自己的主张，保障合法权益。

三、员工撤销劳动仲裁申请有什么法律条件

在我国，员工撤销劳动仲裁申请一般无严格法定条件限制。通常情况下，在仲裁裁决作出前，员工可自行决定是否撤销申请。

若员工与用人单位达成和解，双方就争议事项重新协商一致，员工可能会基于和解结果申请撤销仲裁。此外，若员工发现申请仲裁存在错误，如证据不足、仲裁请求不合理等，也可主动撤销。

需注意，撤销申请应采用书面形式向仲裁委提出。一旦申请撤销，仲裁程序即终结。若之后员工再次就同一事项申请仲裁，在符合受理条件时，仲裁委仍会受理，但可能面临新的举证等情况。

当我们探讨员工劳动仲裁是否可以撤销这个问题时，其实这背后有着诸多考量。劳动仲裁一旦启动，整个流程是比较严谨的。通常情况下，若双方达成和解，是可以向仲裁机构申请撤销仲裁的。但这需要满足一定条件，比如和解协议的内容要合法、双方意思表示真实等。而且，不同地区、不同案件的具体情况也会影响劳动仲裁的撤销与否。你是否正面临劳动仲裁相关的困扰，不确定自己的情况是否符合撤销条件呢？如果对于劳动仲裁的撤销程序、所需材料或者其他相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，妥善处理劳动仲裁相关事宜。