厂里工伤死亡怎么赔偿

一、厂里工伤死亡怎么赔偿

厂里发生工伤死亡，赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议如下：

1.用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，保障职工权益。

2.若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请认定。

3.各方需准确计算各项赔偿金额，确保赔偿合理合规。

4.若赔偿过程有纠纷，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等。

二、厂里工伤死亡赔偿争议该如何依法解决

厂里发生工伤死亡赔偿争议，可按以下步骤依法解决：

首先，应进行工伤认定。近亲属或用人单位需在规定时间内向当地社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明、死亡证明等材料。

若对工伤认定结论有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

确定为工伤后，就赔偿问题可先与用人单位协商。若协商达成一致，签订赔偿协议。

协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调。

调解无果的，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂里工伤死亡赔偿标准法律是如何规定的

依据《工伤保险条例》，厂里职工工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当我们探讨厂里工伤死亡怎么赔偿时，除了了解基本的赔偿项目和标准，还有一些相关情况也需知晓。比如，赔偿的支付时间和方式也是关键问题，一般赔偿金会按照法定流程在规定时间内支付到家属账户。另外，若存在多个亲属作为赔偿权利人，赔偿款的分配也可能产生纠纷，通常会依据亲属与死者的生活紧密程度等因素合理分配。你是否正面临工伤死亡赔偿的难题，对赔偿计算、分配等方面有疑问呢？若还有不清楚的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。