工人受伤赔偿标准如何计算

一、工人受伤赔偿标准如何计算

工人受伤赔偿，得先判断是不是工伤。认定工伤后，按下面标准赔偿：

医疗费用：符合相关目录和标准的，从工伤保险基金出。

停工留薪期工资：这期间工资福利不变，单位按月发，一般不超12个月。

伤残津贴等：鉴定有伤残的，按等级发一次性补助金，部分还有津贴，解除关系时还有其他补助金，标准省级定。

若不是工伤，按民事侵权分责任定赔偿比重，项目有医疗费等，依实际算。

二、工人受伤未获赔偿该如何走法律程序

工人受伤未获赔偿，可按以下法律程序维权：

首先，确定劳动关系。若有劳动合同，可直接证明；没有则收集工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工人受伤赔偿纠纷法律维权途径有哪些

工人受伤赔偿纠纷的法律维权途径主要有以下几种：

1.协商：工人可与用人单位直接就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议，此方式高效且能避免矛盾激化。

2.调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

3.劳动仲裁：若协商、调解不成，或达成调解协议后不履行，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意准备相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来确定赔偿责任和金额。

在探讨工人受伤赔偿标准如何计算时，我们还需关注与此紧密相关的两个方面。其一，赔偿金额的支付方式与时间节点。有些赔偿可能是一次性支付，有些则会分阶段支付，了解支付安排对工人规划后续生活十分重要。其二，若赔偿金额未按标准足额支付，工人该如何维权。工人可通过劳动仲裁、向法院起诉等合法途径保障自身权益。倘若你在工人受伤赔偿的计算、支付及维权等方面存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。