员工骑车上班途中摔伤公司该怎么赔偿

一、员工骑车上班途中摔伤公司该怎么赔偿

先看摔伤能不能算工伤。按规定，上下班路上，不是自己主要责任的交通事故等受伤才是工伤。要是员工骑车自己负主要责任，一般不算工伤，公司通常不用赔。

要是算工伤，公司得担责。赔偿有医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费等。医疗费凭票支付，停工留薪期工资公司按月照发，辅助器具费按国家标准。构成伤残还有伤残津贴。公司要帮员工申请工伤认定理赔，没缴工伤保险，公司就得自己赔。

二、员工上班途中骑车摔伤认定工伤有啥条件

根据《工伤保险条例》，员工上班途中骑车摔伤认定工伤需满足以下条件：

首先，需在合理时间和合理路线的上下班途中。“合理时间”包括正常上下班时间以及合理的加班、迟到、早退等时间；“合理路线”指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。

其次，该事故非本人主要责任。若员工骑车摔伤是因自身主要过错导致，如骑车时玩手机、超速等，则不能认定为工伤；若是因其他方（如机动车）的主要责任造成员工骑车摔伤，员工可认定工伤。

只有同时满足上述条件，员工上班途中骑车摔伤才可认定为工伤。

三、员工上班骑车摔伤认定工伤需满足啥条件

员工上班骑车摔伤认定工伤，需满足以下条件：

首先，应在合理时间和合理路线的“上下班途中”。“合理时间”不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班、处理合理事务等延长的时间；“合理路线”包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径。

其次，该事故属于“非本人主要责任”的交通事故。根据《工伤保险条例》，这要求员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。若员工因自身过错（如严重违反交通规则）负主要责任，则不能认定为工伤。

最后，需有相关证据证明事故发生。例如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。满足上述条件，员工可按规定申请工伤认定。

当探讨骑车途中摔伤公司该怎么赔偿时，除了了解赔偿本身，还有相关的重要情况值得关注。比如，认定工伤是获得公司赔偿的关键前提，若要认定骑车途中摔伤为工伤，通常需满足在合理上下班时间、合理路线等条件。此外，赔偿的项目和标准也很重要，一般可能涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若赔偿过程中与公司产生纠纷，还可通过劳动仲裁等法律途径解决。你是否在骑车途中有过摔伤经历且面临赔偿难题呢？若对工伤认定流程、赔偿项目明细等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。