工伤9级伤残赔付标准是什么

一、工伤9级伤残赔付标准是什么

工伤9级有多项赔付。工伤保险基金会按伤残等级给一次性伤残补助金，是9个月本人工资。

劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地定。

工伤治疗时，职工工资福利不变，单位按月发；生活不能自理需护理的，单位负责。符合规定的医疗费等，由工伤保险基金支付。要依法争取自身权益。

二、工伤9级伤残申请赔偿的法律流程是怎样的

工伤9级伤残申请赔偿的法律流程如下：

首先，确认劳动关系。若有劳动合同则直接认定；无合同需通过劳动仲裁确定。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

接着，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，申请赔偿。若单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构申领工伤保险待遇；未缴纳的，由单位承担赔偿责任，单位不赔偿的，可申请劳动仲裁。拿到仲裁裁决后，对方不履行的，可向法院申请强制执行。

三、工伤9级伤残赔偿争议该如何走法律程序

发生工伤9级伤残赔偿争议，可按以下法律程序解决：

首先，确认劳动关系。若存在劳动关系争议，可申请劳动仲裁，由仲裁委确认。

其次，进行工伤认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

接着，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，协商赔偿。根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。

若协商不成，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付各项工伤赔偿，如一次性伤残补助金等。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当了解了工伤9级赔付标准是什么后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤9级赔付后，若后续旧伤复发产生新的治疗费用该如何处理，一般来说符合规定的复发治疗费用依旧可由工伤保险基金支付。另外，工伤9级员工若主动提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准会因地区而异。您在实际处理工伤9级赔付事宜时，是否也遇到了类似的困惑呢？如果对于工伤9级赔付的其他细节、后续费用处理等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。