工伤保险侵权责任主体是谁

一、工伤保险侵权责任主体是谁

1.工伤保险侵权责任主体判定因情况而异。通常，用人单位是第一责任人。职工工作受伤或患职业病，单位缴了工伤保险，多数待遇由基金支付，不过单位仍要负责部分，像停工留薪期工资福利。

2.要是单位没依法缴纳工伤保险，职工工伤期间的费用，都得按标准由单位支付，单位承担全部责任。

3.存在转包分包时，有资格的承包单位违规转包分包，招用的劳动者工伤，该承包单位得担起工伤保险责任。

二、工伤保险侵权责任赔偿纠纷如何处理

工伤保险侵权责任赔偿纠纷处理方式如下：

协商：双方当事人可自行就赔偿问题进行沟通协商，达成一致赔偿协议，这是最便捷的解决方式。

调解：可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织居中斡旋，提出调解方案，促使双方达成调解协议。

仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委作出裁决。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院依据事实和法律进行审理判决。

在处理过程中，要注意收集劳动关系、工伤认定、医疗费用等相关证据。

三、工伤保险侵权中用人单位责任如何界定

在工伤保险侵权中，用人单位责任界定主要如下：

未参保责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等。

过错责任：用人单位在安全生产保障等方面存在过错，导致职工工伤，应承担相应责任。如未提供必要防护设备、违规指挥作业等，职工可要求其承担侵权损害赔偿责任，与工伤保险待遇可并行主张。

协助义务：用人单位有义务及时申请工伤认定，若未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

当探讨工伤保险侵权责任主体是谁时，除了明确这一核心问题，还有相关的要点值得了解。比如，在确定责任主体后，责任主体需承担哪些具体的赔偿项目呢？一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，若对工伤保险侵权责任主体的认定存在争议，该通过什么途径解决呢？可以先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。如果您对工伤保险侵权责任主体相关的赔偿范围、争议解决方式等问题仍有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。