劳动者伤残等级如何鉴定

一、劳动者伤残等级如何鉴定

劳动者伤残等级鉴定通常由劳动能力鉴定委员会进行。具体流程如下：首先，劳动者向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如病历、诊断证明等。鉴定委员会收到申请后，会组织医疗专家对劳动者的伤残情况进行评估和诊断。专家依据相关标准，如《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等，对伤残部位、功能障碍程度等进行评定。经过鉴定，劳动能力鉴定委员会会出具鉴定结论，确定劳动者的伤残等级。一般来说，伤残等级分为一至十级，不同等级对应着不同的赔偿标准和待遇。

二、劳动者伤残鉴定后赔偿标准如何确定

劳动者伤残鉴定后赔偿标准根据不同情况确定。

首先，需依据《工伤保险条例》等规定，结合劳动能力鉴定等级。一般而言，一至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为2127个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%90%。

五至六级伤残，可获1816个月本人工资的一次性伤残补助金；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%70%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七至十级伤残，可拿713个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，也有相应一次性工伤医疗和伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

三、劳动者伤残鉴定后赔偿法律标准是啥

劳动者伤残鉴定后赔偿主要依据《工伤保险条例》。赔偿标准与伤残等级相关：

一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资。按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残：一次性伤残补助金标准分别为18、16个月本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。经本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残：一次性伤残补助金标准为13、11、9、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

劳动者伤残等级的鉴定关乎他们的切身利益。在了解了基本的鉴定流程后，大家可能还想知道更多。比如，鉴定结果出来后，如果对等级有异议该如何处理，是可以申请重新鉴定的。还有，根据伤残等级能享受到哪些具体的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等的标准是怎样的。这些拓展内容都与劳动者伤残等级如何鉴定紧密相关。若你在这方面还有疑问，或者想深入了解相关权益保障，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。