职工工伤鉴定期间单位可否将其辞退

一、职工工伤鉴定期间单位可否将其辞退

根据相关法律规定，职工工伤鉴定期间单位一般不得将其辞退。

在此期间，单位若辞退工伤职工，属于违法解除劳动合同。工伤职工依法享有停工留薪期，在该期限内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。单位应在职工工伤鉴定期间保障其合法权益，若违法辞退，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、职工工伤鉴定时单位辞退是否违反法律规定

单位在职工工伤鉴定时辞退，一般违反法律规定。

根据《劳动合同法》，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤鉴定期间，职工的工伤情况及劳动能力丧失程度尚未最终确定，此时单位辞退职工，属于违法解除劳动合同。

若单位违法辞退，职工可要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、职工工伤鉴定期内单位辞退是否违反法律

职工工伤鉴定期内单位辞退一般违反法律。

根据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤鉴定期意味着职工可能还处于医疗期或伤情未稳定状态，此时单位若辞退，明显违反了上述法律规定。

若单位违法辞退，职工有权要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨工伤鉴定期间单位可否将其辞退这个问题时，除了明确单位在一般情况下不能随意辞退处于工伤鉴定期的员工外，还有相关问题值得我们了解。比如，若单位违法辞退处于工伤鉴定期的员工，员工可获得怎样的赔偿呢？通常员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。另外，工伤鉴定结果出来后，若员工因工伤导致劳动能力受限，单位又该如何妥善安排岗位呢。如果您对工伤鉴定期间单位辞退相关法律规定、赔偿事宜等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。