还没做工伤鉴定之前能辞工吗

一、还没做工伤鉴定之前能辞工吗

工伤鉴定前可以辞工。但需注意，主动辞工可能影响工伤赔偿权益。

在工伤认定及鉴定期间，劳动关系存续。若因个人原因主动提出解除劳动合同，在后续申请工伤赔偿时，一次性伤残就业补助金等部分赔偿项目可能会因辞工受到影响。

不过，职工有自主择业权。若确有离职需求，建议提前与用人单位沟通，明确告知工伤情况。同时，在辞工前，要确保已收集好相关工伤证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以便顺利进行工伤认定及后续赔偿事宜。辞工后，仍可按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张工伤赔偿。

二、未做工伤鉴定就辞工，权益受法律保障吗

未做工伤鉴定就辞工，权益仍受法律保障。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，有申请工伤认定和鉴定的权利。即便辞工，只要在规定时效内，仍可自行申请工伤认定（一般是事故伤害发生之日起1年内）。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，可依法享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由社保基金支付；若未缴纳，由单位承担。不过，辞工可能使部分程序稍复杂，且要注意收集劳动关系、工伤事实等证据。所以，辞工不影响权益保障，但建议及时启动工伤认定和鉴定程序。

三、未做工伤鉴定时辞工是否影响权益

未做工伤鉴定时辞工可能影响权益。

从法律层面讲，工伤鉴定是确定工伤等级，进而获取对应赔偿的关键依据。若在未做鉴定时辞工，劳动关系终止，可能增加后续申请工伤鉴定的难度。例如，用人单位可能不配合提供相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

而且，部分工伤赔偿项目与劳动关系存续有关。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在解除劳动关系时支付，但前提是完成工伤鉴定确定伤残等级。若未鉴定就辞工，无法确定等级，这两项赔偿难以准确计算和获得。

所以，建议先完成工伤认定和鉴定，确定赔偿金额后，再考虑辞工事宜，以保障自身合法权益。

当探讨没做工伤鉴定之前能辞工吗这个问题时，除了本身问题的解答，还有一些相关要点值得关注。一方面，辞工可能会影响后续赔偿的协商和处理进度，若在赔偿未明确时离开单位，沟通协调会相对困难。另一方面，辞工后可能面临资料收集的不便，因为工伤鉴定需要诸多材料，若脱离单位，获取某些证明或许会有阻碍。如果你正处于是否辞工的纠结中，或是对辞工后工伤鉴定流程、赔偿事宜存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽准确的解答与建议。