工伤要离职才有赔偿吗

一、工伤要离职才有赔偿吗

工伤并非一定要离职才有赔偿。

工伤赔偿项目众多，如医疗费、停工留薪期工资等，与是否离职并无必然关联。

若认定为工伤，未离职时可享受这些待遇。比如，因工伤需要治疗，可要求单位支付医疗费；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

不过，离职时还有可能获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。以解除劳动关系为例，这两项补助金是基于离职这一特定情形给予的补偿。

所以，工伤后是否离职，要综合考虑自身身体状况、职业规划等因素。不离职能享受部分工伤待遇，离职则可能获得额外的两项补助金，具体赔偿依工伤认定及劳动能力鉴定结果等确定。

二、不离职申请工伤赔偿会有影响吗

不离职申请工伤赔偿通常无不利影响，且部分赔偿项目不离职即可获得。

依据《工伤保险条例》，职工不离职，在认定工伤后可获医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。若经劳动能力鉴定有伤残等级，还能得到一次性伤残补助金。

不过，有两类赔偿需离职才会支付。一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这两项旨在补偿工伤职工离职后可能面临的医疗及就业困难。所以，不离职不影响当前应享有的工伤赔偿权益，只是无法获得这两项离职时的补偿。

三、不离职申请工伤赔偿法律上可行吗

不离职申请工伤赔偿在法律上是可行的。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿分为不同项目，部分项目在不离职时即可申请。

比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，只要认定为工伤，就可按规定从工伤保险基金支付。若工伤职工评定伤残等级后，还可享受一次性伤残补助金。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、劳动关系时才支付。所以，不离职并不影响获取大部分工伤赔偿，员工可在不离职情况下就符合条件的项目申请赔偿。

在探讨工伤要离职才有赔偿吗这个问题时，我们会发现工伤赔偿远不止离职这一种情形。其实，工伤发生后，即使不离职也能获得部分赔偿，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，在工伤认定后就能申请。而离职时，员工会额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但工伤赔偿流程复杂，比如不同伤残等级对应的赔偿标准不同，赔偿申请的时间节点也有严格规定。要是你对工伤赔偿的具体流程、不同情形下的赔偿金额等问题存在疑惑，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。